Uchwała Nr IV/28/2024 Rady Gminy Walce z dnia 19-06-2024 w sprawie regulaminu określającego wysokość stawek, dodatków i innych składników wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Walce
UCHWAŁA NR IV/28/2024 RADY GMINY WALCE
z dnia 19 czerwca 2024 r.
w sprawie regulaminu określającego wysokość stawek, dodatków i innych składników wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Walce
Na podstawie art. 30 ust. 6 i 6a w związku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 984 ze zm.) oraz Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagradzania zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 416 ze zm.), po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi, Rada Gminy w Walcach uchwala, co następuje:
§ 1. Ustala się regulamin określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Walce.
§ 2. 1. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany nauczycielom na warunkach i w wysokości (stawki dodatków) określonych na podstawie art. 33 ust. 1 Kary Nauczyciela. 2. Zasady zaliczania okresów zatrudnienia oraz okresów do dodatku za wysługę lat określa rozporządzenie wydane na podstawie art. 33 ust. 3 Karty Nauczyciela.
§ 3. 1. Nauczycielowi, niezależnie od stopnia awansu zawodowego, przyznaje się dodatek motywacyjny na warunkach ogólnych określonych w § 6 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagradzania zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy oraz w wysokości i na zasadach określonych w niniejszym regulaminie. Dodatek motywacyjny przysługuje nauczycielom wyróżniającym się w stosunku do pozostałych nauczycieli osiągnięciami w jakiejś dziedzinie, zaangażowaniem, wprowadzeniem innowacji itp. Dodatek motywacyjny nie ma charakteru roszczeniowego. 2. Przy ustalaniu dodatku motywacyjnego bierze się pod uwagę:
1) uzyskiwane osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, w tym :
a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych, wyników klasyfikacji lub promocji, efektów sprawdzianów albo sukcesów w konkursach i olimpiadach,
b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych,
c) dobre rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów,
d) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia/uczniów,
e) skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom wśród dzieci i młodzieży
f) wzbogacanie swojego warsztatu pracy,
g) wprowadzanie nowoczesnych metod nauczania,
h) dbałość o estetykę pomieszczeń i sprawność powierzonych pomocy dydaktycznych oraz innych urządzeń,
2) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela, tj:
a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych lub przedszkolnych,
b) udział w komisjach i zespołach przedmiotowych i innych komisjach,
c) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
d) prowadzenie lekcji koleżeńskich oraz przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia nauczycieli,
e) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły lub przedszkola,
3) wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania:
a) skuteczna realizacja wdrażanej innowacji pedagogicznej,
b) dokonywanie ewaluacji rezultatów wprowadzania innowacji.
4) realizację w szkole (przedszkolu) zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizacji lokalnej polityki oświatowej, w tym realizacji zadań i podejmowanych inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę szkoły (przedszkola) w środowisku lokalnym:
a) prowadzenie współpracy z instytucjami i organizacjami wspomagającymi realizację celów i zadań szkoły,
b) prowadzenie działań na rzecz społeczności lokalnej,
5) szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem:
a) skuteczne zarządzanie szkołą lub przedszkolem, zapewniające ciągły rozwój i doskonalenie jakości jej pracy,
b) właściwą współpracę z organem prowadzącym i nadzorującym szkołę lub przedszkole,
c) pozyskiwanie środków pozabudżetowych,
d) właściwe gospodarowanie powierzonym mieniem,
e) organizowanie pracy szkoły lub przedszkola zapewniające bezpieczne i higieniczne warunki pracy uczniów oraz pracowników szkoły,
f) umiejętne rozwiązywanie znaczących problemów szkoły lub przedszkola,
g) właściwe realizowanie polityki kadrowej ukierunkowanej na doskonalenie nauczycieli oraz tworzenie właściwej atmosfery pracy,
h) współdziałanie z organem prowadzącym w zakresie tworzenia wizerunku szkoły lub przedszkola w środowisku i współdziałanie na rzecz rozwoju gminnej oświaty,
i) promocja szkoły lub przedszkola na zewnątrz,
j) osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze uczniów szkoły,
§ 4. 1 Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 4 miesiące i nie dłuższy niż rok szkolny.
2. Przyznana kwota dodatku motywacyjnego dla nauczyciela może wynieść od 2 do 30 % stawki wynagrodzenia zasadniczego, wynikającego z osobistego zaszeregowania.
3. Przyznana kwota dodatku motywacyjnego dla dyrektora i wicedyrektora może wynieść od 10 do 30 % stawki wynagrodzenia zasadniczego, wynikającego z osobistego zaszeregowania
§ 5. Prawo do dodatku funkcyjnego przysługuje w okresie zajmowania odpowiedniego stanowiska kierowniczego lub wykonywania zadań, za które przysługuje dodatek.
§ 6. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły, przedszkola lub inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości:
1) dyrektorowi przedszkola liczącego do dwóch oddziałów - od 10 do 50 %,
2) dyrektorowi przedszkola liczącego trzy i więcej oddziałów - od 15 do 60 %,
3) dyrektorowi szkoły liczącej do 8 oddziałów - od 15 do 60 %,
4) dyrektorowi szkoły liczącej od 9 do 14 oddziałów - od 15 do 65 %,
5) dyrektorowi szkoły liczącej 15 i więcej oddziałów - od 15 do 70 %,
6) wicedyrektorowi - od 10 do 50 %
1 minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego z wykształceniem wyższym magisterskim z przygotowaniem pedagogicznym
§ 7. Dodatek funkcyjny związany ze stanowiskiem, przysługuje również osobie, której powierzono odpowiednie obowiązki w zastępstwie osoby uprawnionej do dodatku, a której ciągła nieobecność przekracza 30 dni kalendarzowych.
§ 8. 1. Nauczycielowi sprawującemu funkcję opiekuna stażu nauczyciela kontraktowego, w okresie pełnienia funkcji, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości od 80 zł do 200 zł miesięcznie. 2. Nauczycielowi pełniącemu funkcję mentora przysługuje w okresie pełnienia funkcji, dodatek funkcyjny w wysokości od 80 zł do 200 zł miesięcznie.
§ 9. 1. Nauczycielowi w szkole, z tytułu powierzenia funkcji wychowawstwa klasy, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości 300 zł miesięcznie. 2. Nauczycielowi w przedszkolu, z tytułu powierzenia funkcji nauczyciela opiekującego się oddziałem przedszkolnym, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości 250 zł miesięcznie.
§ 10. Nauczycielowi sprawującemu funkcję doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości od 20 – 30% jego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
§ 11. 1. Nauczycielomprzysługujądodatkizapracęw trudnychwarunkach,o którychmowaw §8 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagradzania zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 416 z późn. zm.) oraz za pracę wykonywaną w warunkach uciążliwych, o których mowa w § 9 ww. rozporządzenia, w wysokości 15 % - minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego z wykształceniem wyższym magisterskim z przygotowaniem pedagogicznym. 2. Dodatki za trudne i uciążliwe warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych i uciążliwych cały obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatki te wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych i uciążliwych tylko część obowiązującego wymiaru zajęć lub jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć.
§ 12. 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych lub uciążliwych) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela. 2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa dla nauczycieli wypłaca się na podstawie zestawień zatwierdzonych przez dyrektora szkoły, zawierających przepracowane pełne tygodnie do 25 dnia miesiąca.
6. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 5, nie wykazane do 25 dnia miesiąca zostanie rozliczone w miesiącu następnym.
§ 13. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Walce.
§ 14. Tracą moc:
1) uchwała Nr X/84/2015 Rady Gminy Walce z dnia 18 listopada 2015 r. w sprawie regulaminu określającego wysokość stawek, dodatków i innych składników wynagrodzenia oraz dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Walce (Dz. Urz. Woj. Opolskiego z 2015 r., poz. 2599),
2) uchwała Nr XXI/186/2020 Rady Gminy Walce z dnia 1 lipca 2020 r. w sprawie zmiany regulaminu określającego wysokość stawek, dodatków i innych składników wynagrodzenia dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Walce (Dz. Urz. Woj. Opolskiego z 2020 r., poz. 2009),
3) uchwała Nr LII/412/2022 Rady Gminy Walce z dnia 28 września 2022 r. w sprawie zmiany regulaminu określającego wysokość stawek, dodatków i innych składników wynagrodzenia dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Walce (Dz. Urz. Woj. Opolskiego z 2022 r., poz. 2717),
§ 15. Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Opolskiego i wchodzi w życie od 1 września 2024 r.
Uchwała Nr IV282024 Rady Gminy Walce z dnia 19-06-2024 w sprawie regulaminu określającego wysokość stawek dodatków i?innych składników wynagrodzenia nauczycieli zatrudnionych w?szkołach i?przedszkolach prowadzonych przez Gminę Walce.pdf (250,45KB)